Organisationsentwicklung verstehen wir als systemischen und zielgerichteten Prozess zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur. Sie ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Weg der Anpassung und Optimierung. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit einer Organisation nachhaltig zu sichern. Im Mittelpunkt steht ein ganzheitlicher Ansatz: Menschen, Strategie, Kultur und Strukturen werden in Einklang gebracht – immer mit Blick auf klar definierte strategische Ziele.
Agile Organisationen und Flexibilität
Organisatorische Strukturen müssen schnelle Anpassungen und Entscheidungen ermöglichen.
Organisationale Resilienz
Die Fähigkeit, externe Schocks abzufedern und gestärkt daraus hervorzugehen, wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Mitarbeiterbindung und -motivation
Eine starke Unternehmenskultur ist entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Wachstum und Skalierung
Organisationen müssen sich mit zunehmender Grösse neu strukturieren, ohne an Agilität zu verlieren.
Komplexität der Steuerung
Die Balance zwischen zentraler Steuerung und dezentraler Verantwortung ist herausfordernd.
Digitale Transformation
Neue Technologien verändern bestehende Geschäftsmodelle underfordern neue Kompetenzen.
Unklare Prozessverantwortung
Es fehlt an klaren Rollen für Prozessverantwortung und -steuerung. Ineffiziente Entscheidungswege bremsen zudem die Agilität.
Wandel der Unternehmenskultur
Prozessveränderungen gelingen nur, wenn Offenheit, Lernbereitschaft und Verantwortung kulturell verankert sind.
Unsere Beratung für nachhaltige Organisationsentwicklung beruht auf einem systemischen, evidenzbasierten und praxisnahen Ansatz. Wir begleiten Organisationen dabei, die Entwicklung des Organisationsdesigns aktiv zu gestalten und Strukturveränderungen in konkrete Resultate zu überführen.
Durch diesen integrativen Ansatz ermöglichen wir es Ihrer Organisation, sich erfolgreich an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Analyse der Ist-Situation und Organisationsdiagnostik
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Strukturen, Prozesse und kulturelle Muster, um Entwicklungsbedarfe systematisch zu identifizieren – als fundierte Grundlage für gezielte Organisationsentwicklung.
Entwicklung von Zielbildern
Wir erarbeiten mit Ihnen ein klar umrissenes Zielbild der zukünftigen Organisation – mit wirksamen Strukturen, klaren Rollen und einer Kultur, die Orientierung und Leistungsfähigkeit stärkt.
Prozessentwicklung und Umsetzung
Auf Basis des Zielbilds gestalten wir gemeinsam priorisierte Entwicklungsinitiativen – von der Prozessoptimierung bis zur Reorganisation – und begleiten deren Umsetzung praxisnah.
Begleitung des Veränderungsprozesses
Organisationsentwicklung erfordert emotionale und kommunikative Begleitung – wir unterstützen Sie mit einem strukturierten Change-Management, das Betroffene zu Beteiligten macht.
Nachhaltige Verankerung
Wir stärken die interne Veränderungskompetenz durch gezielte Trainings, Führungsentwicklung und praxisnahes Sparring – damit neue Strukturen und Verhaltensweisen wirksam im Alltag verankert werden.
Sie möchten mehr über unsere Beratungsschwerpunkte erfahren oder stehen vor einer konkreten Herausforderung?
Gerne klären wir Ihre Fragen im persönlichen Austausch – unverbindlich und zielgerichtet.