St.Galler Leadership & Transformation Program

Führungskompetenzen stärken & Wandel erfolgreich gestalten

Agiler, vernetzter, authentischer: Welche Führungskompetenzen für die veränderten Werte, Rollen und Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt relevant sind.

Die Transformation verändert Märkte, Leistungen, Prozesse – und das Kompetenzprofil der Führungskraft. Das Leadership & Transformation Program verbindet und vermittelt jene Führungsqualitäten, die sich in einer dynamischen und vernetzten Welt als zielgenaues, dauerhaft verlässliches Navigationssystem erweisen. Dies als erfrischendes Kontrastprogramm zu den vielen Angeboten, die sich auf kurzfristiges technisches Wissen beschränken.

Die Wirksamkeit des Programms basiert auf drei Säulen:

1. Auf einer zukunftsweisenden Konzeption des Unternehmens als vernetztes und Sinn stiftendes System.

2. Auf einem positiven Führungsverständnis, das auf Werten und Stärken statt Auftrag und Kontrolle basiert.

3. Auf Methoden und Tools, welche echtem Wandel, Agilität und disruptiver Innovation den Weg ebnen und in allen Modulen auf praxisnahe Weise direkt in die Anwendung kommen.

Bausteine
Das Programm vermittelt Ihnen in maximal verdichteter Form (3 Module à 2–3 Tage, Gesamtdauer 7 Tage) die entscheidenden Tools und Kompetenzen für unternehmerischen Erfolg und Führungskompetenz im digitalen Zeitalter. Eine firmenspezifische Anpassungen in Moduldauer, Reihenfolge, Themenschwerpunkten und Startups sind auf Wunsch möglich.

Besonderheiten des Ansatzes und Nachhaltigkeitssicherung

Das Programm befähigt Sie, als Führungskraft Veränderungen effektiv und zielgerichtet zu gestalten. Ein zeitgemässer didaktischer Mix macht das Erlernte erlebbar und fördert die Praxisumsetzung. Experimentieren, Anwenden, Lernen und Selbstreflexion stehen dabei im Vordergrund.

St.Galler Abschluss
Es besteht die Möglichkeit, das Programm mit einer Prüfung zu einem St.Galler Zertifikat zu erweitern und den Abschluss als zertifizierter St.Galler Leadership & Transformation Expert zu erwerben.

Rahmenbedingungen

Preise und Abstimmung
Bitte nehmen Sie bei Interesse mit uns Kontakt auf. Die Durchführung des Programms wird für Gruppen ab ca. 8 Personen empfohlen. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein passgenaues Angebot für Ihren Bedarf.

Sprachen
Die Durchführung ist in folgenden Sprachen möglich: Deutsch, Englisch. Weitere Sprachen auf Anfrage.

Angebot anfordern

Teilnehmerkreis

Führungskräfte, die erkannt haben, dass tiefgreifende Transformationen eine Weiterentwicklung der Führungskompetenzen erfordern.

Inhalte

MODUL 1

Leading Others during Transformation

Change & Team: Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch Veränderungen führen, wie Sie mit Ängsten, Sorgen und Widerständen umgehen und wie Sie Mitarbeiter in den Prozess einbinden, um so gemeinsam als Team neue Wege beschreiten können.

MODUL 2

Initiating & Managing Transformation
Change & Organisation: Wie Sie Transformation initiieren, Change Architekturen aufsetzen und in der Organisation verankern - mit Vermittlung von aktuellen Tools für das erfolgreiche Management von Transformation.

MODUL 3

Leading Myself in Transformation
Change & Me: Im Fokus des dritten Sprints steht die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle in Veränderungen: Wie Sie sich selbst gut durch Transformationen und Unsicherheiten führen, dabei die eigenen Ressourcen gezielt einsetzen und die Leistungsfähigkeit hochhalten.