Impulstag
HR-Praktiken auf dem Prüfstand – Was wirklich wirkt
Weniger bewerten, genauer hinschauen, wirksamer handeln
Feedbackgespräche, Persönlichkeitstests, Assessment Center und Talent Management sind aus der modernen Personalarbeit kaum wegzudenken. Doch nicht jedes etablierte Instrument hält, was es verspricht. Entscheidend ist, wofür, wie und mit welchen Folgen es eingesetzt wird. Dieser Impulstag hinterfragt verbreitete HR-Praktiken und zeigt konkrete, lösungsorientierte Alternativen.
Bewertungen sollen Orientierung schaffen, Auswahlverfahren die richtigen Menschen identifizieren und Talentprogramme Entwicklung fördern. In der Praxis entstehen jedoch auch Verzerrungen, unerwünschte Nebenwirkungen und Widersprüche zur angestrebten Unternehmenskultur. Besonders dort, wo Menschen bewertet, typisiert oder in standardisierte Verfahren eingeordnet werden, lohnt sich ein genauer Blick.
Im Mittelpunkt dieses Impulstags stehen vier verbreitete HR-Felder: Feedback und Mitarbeitergespräche, Persönlichkeitsinventare, Assessment Center und Talent Management. Sie erfahren, wo diese Instrumente sinnvoll sind, wo ihre Grenzen liegen und welche Alternativen sich anbieten – von systematischer Bedarfsklärung bis zu differenzierten, auf die jeweilige Aufgabe zugeschnittenen Lösungen.
Methodik
Impulsvorträge, Fallbeispiele, Erfahrungsberichte, Diskussion und Reflexion der eigenen HR-Praxis.
Im Mittelpunkt dieses Impulstags stehen vier verbreitete HR-Felder: Feedback und Mitarbeitergespräche, Persönlichkeitsinventare, Assessment Center und Talent Management. Sie erfahren, wo diese Instrumente sinnvoll sind, wo ihre Grenzen liegen und welche Alternativen sich anbieten – von systematischer Bedarfsklärung bis zu differenzierten, auf die jeweilige Aufgabe zugeschnittenen Lösungen.
Methodik
Impulsvorträge, Fallbeispiele, Erfahrungsberichte, Diskussion und Reflexion der eigenen HR-Praxis.
Themenfokus
Kritische Prüfung von HR-Instrumenten | Feedback als Rückkopplung | Bedarfsklärung statt Personenbewertung | Aussagekraft von Persönlichkeitsinventaren | Assessment Center und Potenzialeinschätzung | Differenziertes Talent Management | Unerwünschte Nebenwirkungen und Legitimität | Transfer in die eigene HR-Praxis
Teilnehmerkreis
Der Impulstag richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalentwickelnde und Führungskräfte, die Feedbackgespräche, Persönlichkeitstests, Assessment Center oder Talentprogramme einsetzen oder verantworten. Er spricht alle an, die etablierte Verfahren kritisch hinterfragen und durch wirksamere, auf die jeweilige Aufgabe zugeschnittene Alternativen ersetzen oder ergänzen wollen.
